#digipra
online právní poradna
poradnu provozuje
Advokátní kancelář JUDr. Eva Djačuková
od99,-

Proč si vybrat právě nás

  • doplňující dotaz zdarma
  • pro firmy i jednotlivce
  • odpověď garantovaná advokátem
  • individuální nacenění dotazu od 99,-
  • zveřejnění dotazu pouze se souhlasem
§
  • právní rada do 48 hodin
  • přes 10 let zkušeností v advokacii
  • garance vrácení peněz při nespokojenosti
  • naší recenzí jsou odpovědi na dotazy níže
  • více si přečtěte v sekci o nás nebo faq

Detail dotazu Do poradny

Zaměstnavatel neplatí mzdu zaměstnanci

#1 - Dotaz Mzda/zaměstnání

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak mohu postupovat v mém případě, kdy pracuji pro německou firmu, která je mateřskou společností dceřinné společnosti založené v ČR. Pracovní smlouvu (HPP) mám podpesanou s dceřinou společností, nicméně reálný výkon práce poskytuji pro mateřskou společnost z home office z Plzně. Za poslední dva měsíce mi nepřišla výplata, přestala jsem tedy poskytovat práci pro danou firmu, ale nevím jakou cestou mohu vymáhat neproplacenou mzdu, jak firmu vyrozumět o ukončení spolupráce a vůči které firmě tak postupovat (mateřské či dceřinné)? Pokud proti mateřské bude se daná věc posuzovat dle českého práva či neměckého? Předem děkuji

Odpověď okamžitá výpověď,pracovní poměr,mzda

Pro posouzení dané věci je rozhodující s kým byla pracovní smlouva uzavřena. Pokud jste ji uzavřela s dceřinou společností, není rozhodující, že práci jste ve skutečnosti prováděla pro mateřskou společnost, neboť se tak dělo na základě zadání zaměstnavatele (dceřiné společnosti). Nicméně i když Vám zaměstnavatel přestal mzdu vyplácet, není možné, abyste práci pro zaměstnavatele přestala svévolně vykonávat, neboť by se jednalo o závažné porušení Vašich pracovních povinností. Pokud již pro zaměstnavatele nechcete dál pracovat, můžete podat okamžitou výpověď. Výpověď musí být podána písemně, ideálně pokud ji předáte osobně do rukou svého nadřízeného nebo případně poštou (ideálně doporučeně s dodejkou, abyste měla doklad o doručení). Okamžitým zrušením pracovního poměru Vám také vznikne právo na to, aby Vám zaměstnavatel uhradil náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu, která je nejméně 2 měsíce, nebo delší v případě, že ji máte prodlouženou v pracovní smlouvě. Pokud Vám však zaměstnavatel i přes výzvy odmítne mzdu zaplatit, nezbývá než obrátit se se svým nárokem na místně příslušný soud a mzdu vymáhat soudní cestou. Co se týče práva, kterým se bude daná věc posuzovat, pak záleží co máte v pracovní smlouvě sjednáno, tedy zda práva a povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy se řídí českým nebo německým právem. Pokud to pracovní smlouva neupravuje, pak se bude věc posuzovat dle českého práva.

Pro zobrazení dalších dotazů použijte vyhledávání výše...