Nejdříve vyplníte formulář, ve kterém uvedete své jméno a kontaktní údaje a svoji situaci detailně popíšete. Následně bude Váš dotaz do 24 hodin naceněn a cenová nabídka Vám bude zaslána do emailu spolu s platebními údaji pro zaplacení. Pokud budete s cenou souhlasit, uhradíte ji do 7 dnů. Odpověď na Váš dotaz obdržíte zpravidla do 48 hodin od připsání částky na náš účet.
Cenu za vypracování odborné odpovědi je třeba uhradit předem, a to do 7 dnů od zaslání cenové nabídky na Váš email.
Cena dotazu se odvíjí od složitosti položeného dotazu, který je naceněn vždy individuálně. Cena dotazu začína od 99 Kč a takto zaslaná cena je konečná. V případě, že byste měli další doplňující dotazy, resp. podotázky, budou tyto naceněny vždy samostatně.
K dotazu nelze přikládat přílohy.
Po odeslání dotazu vám zašleme email s platebními údaji. V emailu bude uvedena částka, číslo účtu a variabilní symbol. Úhradu převodem můžete provést jakkoli jste zvyklí, elektronickým bankovnictvím, pomocí QR kodu nebo přímo ve Vaší bance.
Odpověď obdržíte na zadaný email zpravidla do 48 hodin od připsání ceny na náš účet. U složitejších případů se doba může prodloužit.
Pokud na písemný dotaz od nás neobdržíte odpověď do sedmi pracovních dnů od zaplacení na náš účet, vrátíme Vám peníze zpět na účet, ze kterého byly odeslány.
Ne, pokud s jejím zveřejněním nebudete při zadání dotazu souhlasit. Pokud s anonymizovaným zveřejněním svého dotazu souhlasíte stačí při zadání dotazu jeho zveřejnění odsouhlasit. Odsouhlasením zároveň získáte 10% slevu z ceny dotazu.
Vaše osobní údaje chráníme a budou využívány výhradně k účelu, pro který byly uděleny.
Na Vaše dotazy odpovídá JUDr. Eva Djačuková, která je advokátkou zapsanou v České advokátní komoře.
Advokátka se advokacii věnuje již přes 10 let, a má bohaté zkušenosti zejména v oblasti občanského práva se zaměřením na problematiku nájemného, nezaplacených faktur za zboží nebo služby, společného jmění manželů, výživného, náhrady škody, otázek spojených se smlouvou o dílo, pracovněprávních otázek (dlužná mzda, výpověď z práce atd.), půjček, exekuce a insolvence a otázku pojistných plnění.
Protože věříme, že online právní poradenství je budoucnost a nutnost. V dnešní uspěchané době je důležité mít někoho, kdo dokáže efektivně, rychle a levně poskytnout právní rady z pohodlí domova, aniž by klienti museli osobně navštěvovat advokátní kanceláře a ušetřili si tak peníze a čas.
Poradna nabízí právní pomoc firmám i jednotlivcům.
Základní filozofií našeho webu je jednoduchost a efektivita, kdy záměrem bylo vytvořit čistý a přehledný web bez rušivých elementů, kde je kladen důraz především na kvalitní obsah, což plně reflektuje námi poskytované právní služby. Retro design představuje propojení úcty k tradičním hodnotám právního systému a moderních technologií, které mají však pouze usnadnit cestu k právní radě. Stojíme si za tím, že námi poskytnuté právní služby jsou vždy profesionální s osobním přístupem advokáta.
Je to především díky našemu sekretářovi Hugovi (námi vyvinutou AI), který představuje administrativní výpomoc, čímž výrazně šetří náklady a urychluje administrativu spojenou s přijetím dotazu včetně kontroly zaplacení dotazu a následným informováním advokáta o zaplacení, aby dotaz mohl být zodpovězen co nejdříve po úhradě ceny dotazu. Advokát se tak nemusí zabývat vedlejší činností spojenou s dotazy nebo hlídat platby, ale plně se soustředit pouze na zodpovězení položené otázky a díky tomu nabídnout odpověď v krátkém čase a za přijatelnou cenu.
Ano, v případě zájmu a potřeby poskytujeme i právní zastoupení advokátem, kdy od ceny za právní zastoupení bude odečtena již uhrazená cena dotazu.
Ke každému dotazu přistupujeme individuálně a s maximální profesionalitou. Prostřednictvím naší poradny vyřešíte svůj právní problém rychle a za nízkou cenu, kdy odpověď od nás obdržíte do 48 hodin od zaplacení ceny dotazu.
Digipra mimo jiné nabízí pro podnikatele i pro jednotlivce možnost zdarma využít QR generátor plateb pro bezplatné přijetí bezhotovostní platby, a to s možností uložit platební údaje pro opětovné použití. Digipra se také zapojila do projektu Život dětem, v rámci kterého zdarma nabízí právní poradenství pro rodiče postižených dětí.
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Nyní mi končí u nejmladšího syna rodičovská dovolená, kterou jsem si prodloužila na 4 roky a měla bych nastoupit zpět do práce, kde mi místo drží a není žádný problém s nástupem z jejich strany. Naše první dítě je zdravotně postižené a i přesto, že navštěvuje speciální školu, tak mimo ni potřebuje neustálou péči. Z toho důvodu je pro mě nejpravděpodobnější ukončit pracovní poměr dohodou (v čemž zaměstnavatel nevidí žádný problém) a zůstat doma jako osoba pečující. A tak přemýšlím, jak dále pokračovat. Co se týče nástupu do práce, tak vzhledem k náročnosti péče o syna a ostatní 2 děti tak nepředpokládám, že bych byla schopna najít stálé zaměstnání, kde by tolerovaly mé podmínky. Proto bych Vás chtěla požádat o nějaké rady či možnosti, jak dále postupovat. Napadla mě varianta, zaregistrovat se alespoň na nějakou dobu na Úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, než bych se poté nahlásila jako osoba pečující. Je to ale vůbec možné? Nevzniknou mi potom nějaké povinnosti přijímat od nich pracovní nabídky? Ze strany zaměstnavatele nárok na odstupné nemám, jelikož pracovní pozici mi stále drží. Není třeba nějaká jiná možnost, jak získat odstupné, abych byla zajištěna alespoň na nějakou dobu? Děkuji za odpověď a přeji krásný den.
Váš dotaz je spíše o Vašem zhodnocení variant, dle Vašich časových a finančních možností a preferencí. Obecně můžu říct, že v případě, že se zaměstnavatelem rozvážete pracovní poměr a zaevidujete se na Úřadu práce, tak pracovní nabídky budete muset přijímat, jinak Vás vyřadí z evidence. V současné době trvá podpůrčí doba u uchazeče do 50 let věku 5 měsíců a v případě, že dojde k rozvázání posledního pracovního poměru dohodou nebo zaměstnanec sám bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání, dochází ke snížení podpory, kdy bude vyplácena ve výši 45% průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Jelikož jste v posledních letech byla na rodičovské dovolené, bude se u Vás vycházet z průměrné mzdy v národním hospodářství. Podpora z průměrné mzdy je aktuálně za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku průměrné mzdy (tj. 6365 Kč), třetí a čtvrtý měsíc ve výši 0,12násobku průměrné mzdy (tj. 5092 Kč), po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy (tj. 4667 Kč). Nevím jaké máte pracovní zařazení, ale před rozvázáním pracovního poměru bych se se zaměstnavatelem zkusila domluvit na možnosti práce z domova (home office) a práci na zkrácený úvazek. V žádosti specifikujte o kolik přesně chcete úvazek zkrátit (např. z 8 hodin na 4 hod. denně) a případně i v jakém rozvržení (od pondělí do pátku nebo pouze 4 dny v týdnu atd.). Jako důvod žádosti postačí uvést nutnost péče o dítě mladší 15 let s odkazem na ust. §241 odst. 2 zákoníku práce. Pokud zaměstnavateli nebrání žádné vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Rovněž je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o home office v případě, že pečujete o nezletilé dítě ve věku do 9 let a nebrání mu v tom vážné provozní důvody. Co se týče odstupného, pak zaměstnavatel má zákonnou povinnost vyplatit Vám odstupné pouze v případech uvedených v ust. §52 písm. a) až c) zákoníku práce (viz: https://www.kurzy.cz/zakony/262-2006-zakonik-prace/paragraf-52/ ). Nicméně odstupné si lze se zaměstnavatelem sjednat, i když na něj není zákonný nárok, jakožto plnění (peněžitý příspěvek), které by Vám pomohlo překonat sociální situaci, v níž jste se ocitla proto, že jste ztratila dosavadní práci. Je to však na bázi dobrovolnosti zaměstnavatele.