#digipra
online právní poradna
poradnu provozuje
Advokátní kancelář JUDr. Eva Djačuková
od99,-

Proč si vybrat právě nás

  • doplňující dotaz zdarma
  • pro firmy i jednotlivce
  • odpověď garantovaná advokátem
  • individuální nacenění dotazu od 99,-
  • zveřejnění dotazu pouze se souhlasem
§
  • právní rada do 48 hodin
  • přes 10 let zkušeností v advokacii
  • garance vrácení peněz při nespokojenosti
  • naší recenzí jsou odpovědi na dotazy níže
  • více si přečtěte v sekci o nás nebo faq

Detail dotazu Do poradny

Možnosti zaměstnance pečujícího o dítě

#1 - Dotaz Mzda/zaměstnání

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Nyní mi končí u nejmladšího syna rodičovská dovolená, kterou jsem si prodloužila na 4 roky a měla bych nastoupit zpět do práce, kde mi místo drží a není žádný problém s nástupem z jejich strany. Naše první dítě je zdravotně postižené a i přesto, že navštěvuje speciální školu, tak mimo ni potřebuje neustálou péči. Z toho důvodu je pro mě nejpravděpodobnější ukončit pracovní poměr dohodou (v čemž zaměstnavatel nevidí žádný problém) a zůstat doma jako osoba pečující. A tak přemýšlím, jak dále pokračovat. Co se týče nástupu do práce, tak vzhledem k náročnosti péče o syna a ostatní 2 děti tak nepředpokládám, že bych byla schopna najít stálé zaměstnání, kde by tolerovaly mé podmínky. Proto bych Vás chtěla požádat o nějaké rady či možnosti, jak dále postupovat. Napadla mě varianta, zaregistrovat se alespoň na nějakou dobu na Úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti, než bych se poté nahlásila jako osoba pečující. Je to ale vůbec možné? Nevzniknou mi potom nějaké povinnosti přijímat od nich pracovní nabídky? Ze strany zaměstnavatele nárok na odstupné nemám, jelikož pracovní pozici mi stále drží. Není třeba nějaká jiná možnost, jak získat odstupné, abych byla zajištěna alespoň na nějakou dobu? Děkuji za odpověď a přeji krásný den.

Odpověď zaměstnanec,home office,zkrácený úvazek

Váš dotaz je spíše o Vašem zhodnocení variant, dle Vašich časových a finančních možností a preferencí. Obecně můžu říct, že v případě, že se zaměstnavatelem rozvážete pracovní poměr a zaevidujete se na Úřadu práce, tak pracovní nabídky budete muset přijímat, jinak Vás vyřadí z evidence. V současné době trvá podpůrčí doba u uchazeče do 50 let věku 5 měsíců a v případě, že dojde k rozvázání posledního pracovního poměru dohodou nebo zaměstnanec sám bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání, dochází ke snížení podpory, kdy bude vyplácena ve výši 45% průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Jelikož jste v posledních letech byla na rodičovské dovolené, bude se u Vás vycházet z průměrné mzdy v národním hospodářství. Podpora z průměrné mzdy je aktuálně za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku průměrné mzdy (tj. 6365 Kč), třetí a čtvrtý měsíc ve výši 0,12násobku průměrné mzdy (tj. 5092 Kč), po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy (tj. 4667 Kč). Nevím jaké máte pracovní zařazení, ale před rozvázáním pracovního poměru bych se se zaměstnavatelem zkusila domluvit na možnosti práce z domova (home office) a práci na zkrácený úvazek. V žádosti specifikujte o kolik přesně chcete úvazek zkrátit (např. z 8 hodin na 4 hod. denně) a případně i v jakém rozvržení (od pondělí do pátku nebo pouze 4 dny v týdnu atd.). Jako důvod žádosti postačí uvést nutnost péče o dítě mladší 15 let s odkazem na ust. §241 odst. 2 zákoníku práce. Pokud zaměstnavateli nebrání žádné vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Rovněž je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o home office v případě, že pečujete o nezletilé dítě ve věku do 9 let a nebrání mu v tom vážné provozní důvody. Co se týče odstupného, pak zaměstnavatel má zákonnou povinnost vyplatit Vám odstupné pouze v případech uvedených v ust. §52 písm. a) až c) zákoníku práce (viz: https://www.kurzy.cz/zakony/262-2006-zakonik-prace/paragraf-52/ ). Nicméně odstupné si lze se zaměstnavatelem sjednat, i když na něj není zákonný nárok, jakožto plnění (peněžitý příspěvek), které by Vám pomohlo překonat sociální situaci, v níž jste se ocitla proto, že jste ztratila dosavadní práci. Je to však na bázi dobrovolnosti zaměstnavatele.

Pro zobrazení dalších dotazů použijte vyhledávání výše...