Nejdříve vyplníte formulář, ve kterém uvedete své jméno a kontaktní údaje a svoji situaci detailně popíšete. Následně bude Váš dotaz do 24 hodin naceněn a cenová nabídka Vám bude zaslána do emailu spolu s platebními údaji pro zaplacení. Pokud budete s cenou souhlasit, uhradíte ji do 7 dnů. Odpověď na Váš dotaz obdržíte zpravidla do 48 hodin od připsání částky na náš účet.
Cenu za vypracování odborné odpovědi je třeba uhradit předem, a to do 7 dnů od zaslání cenové nabídky na Váš email.
Cena dotazu se odvíjí od složitosti položeného dotazu, který je naceněn vždy individuálně. Cena dotazu začína od 99 Kč a takto zaslaná cena je konečná. V případě, že byste měli další doplňující dotazy, resp. podotázky, budou tyto naceněny vždy samostatně.
K dotazu nelze přikládat přílohy.
Po odeslání dotazu vám zašleme email s platebními údaji. V emailu bude uvedena částka, číslo účtu a variabilní symbol. Úhradu převodem můžete provést jakkoli jste zvyklí, elektronickým bankovnictvím, pomocí QR kodu nebo přímo ve Vaší bance.
Odpověď obdržíte na zadaný email zpravidla do 48 hodin od připsání ceny na náš účet. U složitejších případů se doba může prodloužit.
Pokud na písemný dotaz od nás neobdržíte odpověď do sedmi pracovních dnů od zaplacení na náš účet, vrátíme Vám peníze zpět na účet, ze kterého byly odeslány.
Ne, pokud s jejím zveřejněním nebudete při zadání dotazu souhlasit. Pokud s anonymizovaným zveřejněním svého dotazu souhlasíte stačí při zadání dotazu jeho zveřejnění odsouhlasit. Odsouhlasením zároveň získáte 10% slevu z ceny dotazu.
Vaše osobní údaje chráníme a budou využívány výhradně k účelu, pro který byly uděleny.
Na Vaše dotazy odpovídá JUDr. Eva Djačuková, která je advokátkou zapsanou v České advokátní komoře.
Advokátka se advokacii věnuje již přes 10 let, a má bohaté zkušenosti zejména v oblasti občanského práva se zaměřením na problematiku nájemného, nezaplacených faktur za zboží nebo služby, společného jmění manželů, výživného, náhrady škody, otázek spojených se smlouvou o dílo, pracovněprávních otázek (dlužná mzda, výpověď z práce atd.), půjček, exekuce a insolvence a otázku pojistných plnění.
Protože věříme, že online právní poradenství je budoucnost a nutnost. V dnešní uspěchané době je důležité mít někoho, kdo dokáže efektivně, rychle a levně poskytnout právní rady z pohodlí domova, aniž by klienti museli osobně navštěvovat advokátní kanceláře a ušetřili si tak peníze a čas.
Poradna nabízí právní pomoc firmám i jednotlivcům.
Základní filozofií našeho webu je jednoduchost a efektivita, kdy záměrem bylo vytvořit čistý a přehledný web bez rušivých elementů, kde je kladen důraz především na kvalitní obsah, což plně reflektuje námi poskytované právní služby. Retro design představuje propojení úcty k tradičním hodnotám právního systému a moderních technologií, které mají však pouze usnadnit cestu k právní radě. Stojíme si za tím, že námi poskytnuté právní služby jsou vždy profesionální s osobním přístupem advokáta.
Je to především díky našemu sekretářovi Hugovi (námi vyvinutou AI), který představuje administrativní výpomoc, čímž výrazně šetří náklady a urychluje administrativu spojenou s přijetím dotazu včetně kontroly zaplacení dotazu a následným informováním advokáta o zaplacení, aby dotaz mohl být zodpovězen co nejdříve po úhradě ceny dotazu. Advokát se tak nemusí zabývat vedlejší činností spojenou s dotazy nebo hlídat platby, ale plně se soustředit pouze na zodpovězení položené otázky a díky tomu nabídnout odpověď v krátkém čase a za přijatelnou cenu.
Ano, v případě zájmu a potřeby poskytujeme i právní zastoupení advokátem, kdy od ceny za právní zastoupení bude odečtena již uhrazená cena dotazu.
Ke každému dotazu přistupujeme individuálně a s maximální profesionalitou. Prostřednictvím naší poradny vyřešíte svůj právní problém rychle a za nízkou cenu, kdy odpověď od nás obdržíte do 48 hodin od zaplacení ceny dotazu.
Digipra mimo jiné nabízí pro podnikatele i pro jednotlivce možnost zdarma využít QR generátor plateb pro bezplatné přijetí bezhotovostní platby, a to s možností uložit platební údaje pro opětovné použití. Digipra se také zapojila do projektu Život dětem, v rámci kterého zdarma nabízí právní poradenství pro rodiče postižených dětí.
Proč si vybrat právě nás
- doplňující dotaz zdarma
- pro firmy i jednotlivce
- odpověď garantovaná advokátem
- individuální nacenění dotazu od 99,-
- zveřejnění dotazu pouze se souhlasem
Detail dotazu Do poradny
Nárok zaměstnankyně pečující o dítě na zkrácený úvazek a home office
#1 - Dotaz Mzda/zaměstnání
Dobrý den.Jsem matka samoživitelka s dvěma dětmi, s mladším jsem doma a pobírám rodičovský příspěvek,zaměstnavatelem bylo poskytnuto neplacené volno až do věku 4 let. Nyní bych měla nastoupit po skončení 4-leté rodičovské dovolené zpět do práce. Smlouvu mám na dobu neurčitou a před nástupem jsem mateřskou jsem tam pracovala 6 let.Vzhledem ke zdravotnímu stavu dítěte chci zaměstnavatele požádat o zkrácenou pracovní dobu a home office (uvažuji o max. o 4 hodinách denně). Zaměstnavatel mě již loni tlačil do dohody o ukončení poměru,s tím,že když mi schválí rok volna navíc tak, ať si hledám odpovídající pracovní pozici na webu volných míst zaměstnavatele s tím, že budu dělat na tuto pozici výběrové řízení. Domnívám se, že jako zaměstnanci by mi měl nabídnout odpovídající pozici zaměstnavatel, a to bez výběrového řízení. Je to tak? Již při projednávání mé žádosti o volno mi zaměstnavatel navrhoval možnost ukončit pracovní poměr dohodou, předpokládám, že především z toho důvodu, že jsem samoživitelka. Žádná konkrétní finanční částka odstupného či odměny mi však nebyla nabídnuta.Vzhledem k mé současné situaci a zdravotnímu stavu dítěte,bych uvažovala i tuto možnost,ale nikoliv bez finanční kompenzace.Potřebuji poradit, jak v uvedeném případě nejlépe postupovat, abych si pro vyjednávání se zaměstnavatelem neznevýhodnila svou pozici. Rovnou začít projednávat ukončení pracovního poměru dohodou, nebo zkusit nejdříve požadavek na zkrácenou pracovní dobu formou home office s ohledem na zdravotní stav syna a potom popř. projednávat možnost dohody? Jakým způsobem pak žádost napsat,tzn.na co se odvolat s ohledem na právo? V případ rozvázání poměru bych pak v rámci kolektivní smlouvy měla v případě nadbytečnosti nárok na odstupné ve výši 5 násobku měsíčního průměrného výdělku.Ale to asi požadovat u dohody jako odměnu nemohu? Na co si dát ještě pozor? Děkuji předem
Odpověď zaměstnanec,home office,zkrácený úvazek
Zaměstnavatel je povinen Vám držet pracovní místo pouze do 3 let věku dítěte. Po uplynutí této doby již Vaši pozici nemusí držet, nicméně je povinen Vám přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Nemá-li zaměstnavatel možnost Vám přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, může Vám navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. změnu pracovní pozice. Tato změna je možná pouze po vzájemné dohodě, zaměstnavatel Vás nesmí nutit ke změně. Pokud tedy se změnou pracovní pozice nesouhlasíte, nemusíte ani podstupovat výběrové řízení na novou pracovní pozici. Mám za to, že i pokud byste s přeřazením na jinou pracovní pozici souhlasila, nemůže být tato změna podmíněna výběrovým řízením, neboť ke změně pracovní smlouvy dochází na základě vzájemné dohody. Určitě tedy nedoporučuji na výběrové řízení přistupovat. Pakliže zaměstnavatel nemá možnost Vám přidělit práci dle pracovní smlouvy ani nedošlo k dohodě o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a ten je povinen Vám platit náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Co se týče dalšího postupu, pak jak jste již sama nastínila existuje v zásadě několik možnosti: 1) Požádáte zaměstnavatele o zkrácený úvazek – ve své žádosti byste měla přesně specifikovat o kolik přesně chcete úvazek zkrátit (tedy z 8 hodin na 4 hod. denně) a případně i v jakém rozvržení (od pondělí do pátku nebo pouze 4 dny v týdnu atd.). Jako důvod žádosti postačí uvést nutnost péče o dítě mladší 15 let s odkazem na ust. §241 odst. 2 zákoníku práce (můžete ji však i rozepsat více). Pokud zaměstnavateli nebrání žádné vážné provozní důvody, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Rovněž je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o home office v případě, že pečujete o nezletilé dítě ve věku do 9 let. V případě, že žádosti nevyhoví, musí ji náležitě odůvodnit. Otázkou je, zda v případě, že se se zaměstnavatele, domluvíte na zkráceném úvazku, bude mít zaměstnavatel následně důvod Vám dát výpověď nebo se domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou s vyplacením odstupného. Nicméně je také potřeba uvést, že se zkráceným úvazkem přichází i nižší mzda a nižší mzda se Vám následně promítne do nižšího odstupného, pokud se na něm domluvíte. 2) Pokud se zaměstnavatel nebude chtít s Vámi domluvit na zkráceném úvazku a zároveň nemá práci, která by odpovídala Vaší pracovní smlouvě, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost nebo z organizačních důvodů. V takovém případě Vám samozřejmě náleží odstupné dle kolektivní smlouvy. Nebo se můžete se zaměstnavatelem domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, a to z důvodu Vaší nadbytečnosti (např. pokud byste se chtěla vyhnout výpovědní lhůtě). I v takovém případě Vám ze zákona náleží odstupné (opět ve výši dle kolektivní smlouvy), nicméně je velice důležité, aby v dohodě byl důvod rozvázání pracovního poměru (tj. nadbytečnost) uveden, a to i z důvodu posuzování výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud zaměstnavatel s neplaceným volnem nesouhlasí a neumožní Vám ani zkrácený úvazek a home office, pak bohužel po skončení neplaceného volna musíte do práce nastoupit na plný úvazek, jinak se vystavujete nebezpečí, že to bude bráno jako neomluvená absence a důvod pro výpověď bez nároku na odstupné. Nicméně zákoník práce (viz §241) stanoví, že pokud zaměstnanec, který převážně sám pečuje o osobu závislou na pomoci, požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby (např. home office), je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel přitom musí být schopný provozní důvody doložit a musejí objektivně existovat. Když Vám zaměstnavatel nevyhoví, a nemá pro to vážné provozní důvody, máte možnost podat stížnost na Inspektorát práce. Za porušení povinnosti umožnit Vám zkrácený úvazek hrozí zaměstnavateli pokuta až 300.000 Kč, nicméně nutno dodat, že inspektorát práce nedonutí zaměstnavatele k tomu, aby Vám zkrácený úvazek nabídl. Pokud byste na svém nároku trvala, nezbývá, než obrátit se na soud. Obdobně to platí také pro nevyhovění žádosti na práci na home office dle ust. §241a zákoníku práce. Pamatujte na to, že uzavřená pracovní smlouva platí i v případech, kdy u zaměstnavatele došlo ke změnám, a proto z ní při vyjednávání o pokračování nebo ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené vždy vycházejte. Nabídne-li vám zaměstnavatel výpověď, rozhodně nepodepisujte dohodu, pokud v ní nebude uveden důvod výpovědi, a to právě s ohledem na výše uvedené. Zaměstnavatel vám může dát výpověď jen podle § 52 zákoníku práce. Závěrem uvádím, že pokud se se zaměstnavatelem domluvíte na rozvázání pracovního poměru i z jiných důvodů než dle §52 písm. a) až c) zákoníku práce, lze si v této dohodě sjednat odstupné, i když na něj není zákonný nárok, jakožto plnění (peněžitý příspěvek), které by Vám pomohlo překonat sociální situaci, v níž jste se ocitla proto, že jste ztratila dosavadní práci.
