#digipra
online právní poradna
poradnu provozuje
Advokátní kancelář JUDr. Eva Djačuková
od99,-

Proč si vybrat právě nás

  • doplňující dotaz zdarma
  • pro firmy i jednotlivce
  • odpověď garantovaná advokátem
  • individuální nacenění dotazu od 99,-
  • zveřejnění dotazu pouze se souhlasem
§
  • právní rada do 48 hodin
  • přes 10 let zkušeností v advokacii
  • garance vrácení peněz při nespokojenosti
  • naší recenzí jsou odpovědi na dotazy níže
  • více si přečtěte v sekci o nás nebo faq

Dotazy z poradny

nebo sledujte naše tipy na FB IG X

#1 - Dotaz Mzda/zaměstnání

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak mohu postupovat v mém případě, kdy pracuji pro německou firmu, která je mateřskou společností dceřinné společnosti založené v ČR. Pracovní smlouvu (HPP) mám podpesanou s dceřinou společností, nicméně reálný výkon práce poskytuji pro mateřskou společnost z home office z Plzně. Za poslední dva měsíce mi nepřišla výplata, přestala jsem tedy poskytovat práci pro danou firmu, ale nevím jakou cestou mohu vymáhat neproplacenou mzdu, jak firmu vyrozumět o ukončení spolupráce a vůči které firmě tak postupovat (mateřské či dceřinné)? Pokud proti mateřské bude se daná věc posuzovat dle českého práva či neměckého? Předem děkuji

Odpověď okamžitá výpověď,pracovní poměr,mzda

Pro posouzení dané věci je rozhodující s kým byla pracovní smlouva uzavřena. Pokud jste ji uzavřela s...

...

#2 - Dotaz Nájemné

Pronajímám byt dvěma podnájemníkům, protože pracuji dlouhodobě v zahraničí, nicméně se do bytu plánuji vrátit, ale v nájemní smlouvě z 1997 není sjednána žádná výpovědní lhůta. Navýšení nájemného bylo vždy řešeno pouze dodatkem dané smlouvy, chci se tedy zeptat jaká je zde výpovědní lhůta.

Odpověď pronájem,nemovitost,výpověď z nájmu

V případě, že výpovědní důvody a lhůtu nemáte určenou smluvně, bude se tato otázka řídit ustanoveními...

...

#3 - Dotaz Mzda/zaměstnání

Dobrý den.Jsem matka samoživitelka s dvěma dětmi, s mladším jsem doma a pobírám rodičovský příspěvek,zaměstnavatelem bylo poskytnuto neplacené volno až do věku 4 let. Nyní bych měla nastoupit po skončení 4-leté rodičovské dovolené zpět do práce. Smlouvu mám na dobu neurčitou a před nástupem jsem mateřskou jsem tam pracovala 6 let.Vzhledem ke zdravotnímu stavu dítěte chci zaměstnavatele požádat o zkrácenou pracovní dobu a home office (uvažuji o max. o 4 hodinách denně). Zaměstnavatel mě již loni tlačil do dohody o ukončení poměru,s tím,že když mi schválí rok volna navíc tak, ať si hledám odpovídající pracovní pozici na webu volných míst zaměstnavatele s tím, že budu dělat na tuto pozici výběrové řízení. Domnívám se, že jako zaměstnanci by mi měl nabídnout odpovídající pozici zaměstnavatel, a to bez výběrového řízení. Je to tak? Již při projednávání mé žádosti o volno mi zaměstnavatel navrhoval možnost ukončit pracovní poměr dohodou, předpokládám, že především z toho důvodu, že jsem samoživitelka. Žádná konkrétní finanční částka odstupného či odměny mi však nebyla nabídnuta.Vzhledem k mé současné situaci a zdravotnímu stavu dítěte,bych uvažovala i tuto možnost,ale nikoliv bez finanční kompenzace.Potřebuji poradit, jak v uvedeném případě nejlépe postupovat, abych si pro vyjednávání se zaměstnavatelem neznevýhodnila svou pozici. Rovnou začít projednávat ukončení pracovního poměru dohodou, nebo zkusit nejdříve požadavek na zkrácenou pracovní dobu formou home office s ohledem na zdravotní stav syna a potom popř. projednávat možnost dohody? Jakým způsobem pak žádost napsat,tzn.na co se odvolat s ohledem na právo? V případ rozvázání poměru bych pak v rámci kolektivní smlouvy měla v případě nadbytečnosti nárok na odstupné ve výši 5 násobku měsíčního průměrného výdělku.Ale to asi požadovat u dohody jako odměnu nemohu? Na co si dát ještě pozor? Děkuji předem

Odpověď zaměstnanec,home office,zkrácený úvazek

Zaměstnavatel je povinen Vám držet pracovní místo pouze do 3 let věku dítěte. Po uplynutí této doby...

Pro zobrazení dalších dotazů použijte vyhledávání výše...